Правила внутреннего распорядка

                                            ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников МОУ "Днестровская средняя школа №2" системы Министерства Просвещения Приднестровской Молдавской Республики

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1.В соответствии с Конституцией ПМР  граждане имеют право на труд.  Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина ПМР -добросовестный труд в избранной им области общественного - полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.                                                                 
Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутрен­него трудового распорядка, но сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.2.Правила внутреннего трудового распорядка должны способствовать
дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной
основе и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ.
1.3.Вопросы, связанные с применение Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.                                                                                
 
2. Порядок приёма, перевода и увольнение работников.
2.1.Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора о работе в данной школе.
2.2.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы обеспечения личной безопасности человека, защиты собственности, обеспечения общественного порядка, борьбы с преступностью, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Запрещается требовать от трудящихся при приёме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.
Молодые специалисты, окончившие высшие или средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии направления установленного образца или справки учебного заведения о предоставлении им возможности самостоятельно устраиваться на работу.
Лица, поступающие на работу в общеобразовательные школы (кроме очно -заочных и заочных школ), обязаны также предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
Приём на работу педагогических работников оформляется по предоставлению администрации школы приказом по соответствующему органу народного
образования, имеющему право приёма и увольнения работников, с дублированием его по школе.         
Приказ объявляется работнику под расписку. В нём должны быть указаны: наименование должности.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом  считается заключением трудового договора независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом.
2.3.При приёме работника или перевода его в установленном порядке на другую работу, работодатель обязан:
-ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;
-ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;
-проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.4.На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки, согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Трудовая книжка директора школы и заместителей директора по УВР и ВР хранятся в госадминистрации г. Днестровска,  трудовые книжки остальных работников хранятся, как бланки строгой отчетности в школе.
2.5.На каждого педагогического работника школы ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по аттестации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении, копии приказов о назначении и перемещении по службе, поощрениях и увольнении.
Личное дело руководителя школы и заместителей директора по УВР и ВР хранятся в госадминистрации г. Днестровска, личные дела остальных работников хранятся в школе.
После увольнения работника его личное дело хранится в соответствующем отделе народного образования или в школе. 
2.6.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределённый срок, предупредив администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работники предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц.
По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.             
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор    может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде и по другим уважительным причинам.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета школы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством МПР.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе, а с педагогическими работниками - приказом по соответствующему отделу народного образования с дублированием его по школе.
Директор школы и его заместители могут быть освобождены от работы органом, который их назначал, или вышестоящим органом народного образования в соответствии с действующим законодательством.
2.7.Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случае ликвидации школы, сокращение численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнить с учетом его состояния здоровья.
Освобождение педагогических работников в связи сокращением объёма работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
2.8.В день увольнения работодатель или городской отдел народного образования обязаны выдать работнику его трудовую книжку с внесенной записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на статью пункта закона.
Днём увольнения считается последний день работы.
 
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
3.1. Работники школы обязаны:
-работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные Уставом средней образовательной школы, Правилами
трудового внутреннего распорядка (трудового), положениями и должностными инструкциями;
-соблюдать дисциплину труда - основу порядка в школе, вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; своевременно и точно исполнять распоря­жения администрации;
-всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не
допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
-соблюдать правила техники безопасности и охраны труда, производ-­
ственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде и обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
-быть всегда внимательным к детям, вежливыми с родителями и членами коллектива;
-систематически повышать свой идейно- теоретический, культурный
уровень, деловую квалификацию;
- быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила социали­стического общежития;
-содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
-беречь и укреплять социалистическую собственность (оборудование,
инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы и
электроэнергию, воспитывать у учащихся бережное отношение к
государственному имуществу;
-проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров.
Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время уроков (занятий), внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой. Обо всех случаях травматизма учащихся немедленно сообщать администрации.
3.2.В установленном порядке приказом директора школы в дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, профессиональной ориентации, общественно-полезного производительного труда, а также выполнение других учебно-воспитательных функций.
3.3.Педагогические работники (учителя, воспитатели, организаторы) проходят  раз в пять лет аттестацию согласно Положению аттестации педагогических кадров.
3.4.Работники школы имеют право совмещать работу по профессиям и должностям, согласно перечню профессий и должностей работников учреждений системы Министерства просвещения ПМР, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), в соответствии с действующим законодательством.
Разрешение на совмещение профессий (должностей) даёт администрация по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
3.5.Медицинское обслуживание школы обеспечивают местные учреждения здравоохранения. Обязанности медицинских работников определены соответствующими инструкциями и положениями.
3.6.Круг основных обязанностей (работ) педагогических работников, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала определяется Уставом средней образовательной школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационным справочником должностей служащих. Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, положением о соответствующих общеобразовательных школах, а также должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.
4.1.Администрация школы обязана:
-обеспечивать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них, Уставом средней общеобразовательной школы и правилами внутреннего трудового распорядка.
-правильно организовать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное  место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
-обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной
дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и политико- воспитательную работу, направленную на её укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных, трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы школы, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
-работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры, согласно действующему законодательству.
Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда:
-организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов;
-обеспечивать систематическое повышение работниками школы идейно-
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
-принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
-неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда,
улучшать условия работы;
-создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся
и работников школы, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований по технике безопас-ности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
-обеспечивать сохранность имущества школы, учащихся и работников;
-организовать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
-выдавать заработную плату в установленные сроки, обеспечивать
систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;
-чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ, содействовать улучшению жилищно-бытовых условий;
-развивать соревнование, создавая условия для всемерного повышения эффективности и улучшения качества работы, своевременно подводить итоги и определять победителей соревнования, повышать роль морального и материального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых работников;
-создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий, предусмотренных Законом ПМР «О трудовых коллективах» и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями; способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно развивать и поддерживать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении школой, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
4.2.Администрация школы несёт ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях, организуемых школой. Обо всех случаях травматизма сообщает в городской отдел народного образования в установленном порядке.
4.3.Администрация школы, осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом полномочий трудового коллектива.
 
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1.В школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днём.
Время начала и окончания работы в школе устанавливается в зависимости от количества смен с местными органами народного образования.
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом средней общеобразовательной школы и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязана организовывать учет явки на работу и ухода с работы.
5.2.Учебную нагрузку педагогическими работниками на новый учебный год
устанавливает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом до
ухода работников в отпуск.
При этом необходимо учитывать:
-у педагогических работников, как правило, должна сохраняться
преемственность классов и объём учебной нагрузки;
-учебная нагрузка, как правило, не должна превышать числа часов соответствующего полутора ставкам. В исключительных случаях при недостаточном количестве учителей по некоторым дисциплинам, учебная нагрузка не может быть установлена в большем объёме с разрешения соответствующего органа народного образования и согласия учителя;
-молодых специалистов после окончания ими учебного заведения необходимо обеспечить нагрузкой не менее количества часов соответствующего ставке заработной платы;
-неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
-объём учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как
правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Уменьшение его возможно только при сокращении числа учащихся и классов-комплектов в школе, переводе части классов-комплектов в школы новостройки той же местности, а также в некоторых других исключительных случаях.
Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом, утверждает учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год с учетом мнения трудового коллектива.
5.3.Расписание уроков составляется и утверждается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
Педагогическим работникам, (там, где это возможно) предусматривается один свободный день для методической работы и повышения квалификации.
5.4.Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается
администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом.
В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приёма пищи. Порядок и места отдыха, приёма пищи устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом школы. График сменности должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.5.Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством,  с согласия профсоюзного комитета школы, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.6.Администрация привлекает педагогических работников, в том числе
военных руководителей к дежурству по школе. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания уроков. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом. График вывешивается на видном месте.
5.7.Время осенних, весенних и зимних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки их до начала каникул.
В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории школы, охраны школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.8.Общие собрания трудового коллектива школы проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в учебную четверть. Занятия внутришкольных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть.
Общие родительские собрания созываются не реже четырех раз в год.
5.9.Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия внутришкольных методических объединений должны продолжаться, как
правило, не более 2-х часов; родительское собрание – 1,5 часа; собрания школьников и заседания организаций школьников - 1 час; занятия кружков, секций - от 45 минут до 1,5 часов.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется на     каждый   календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников.
Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по
соответствующему органу народного образования, другим работникам приказом по школе.     
5.10.Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
-изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;
-отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
-удалять учащихся с уроков (занятий);
-курить в помещении школы.
5.11.Запрещается:
-отвлекать учащихся во время учебного года на сельскохозяйственные и
другие работы, не связанные с учебным процессом; освобождать учащихся от
школьных занятий для выполнения общественных поручений;
-созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
5.12.Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе
(группе) только с разрешения директора школы или его заместителей. Вход в класс
(группу) после начала урока (занятий) разрешается только в исключительных
случаях только директору школы и его заместителям.
Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) или в присутствии учащихся.
 
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
6.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а)       объявление благодарности;
б)       награждение Почетными грамотами.
В общеобразовательной школе могут быть предусмотрены и другие поощрения.
Поощрение, предусмотренное подпунктом «а» настоящего пункта, применяется администрацией по согласованию, а предусмотренное подпунктом «г» совместно с профсоюзным комитетом школы. Поощрения, предусмотренные подпунктами «б», «в», «д», применяются вышестоящими органами народного образования и профсоюзными комитетами по совместному представлению администрации и профсоюзного комитета школы.
6.2.За особые трудовые заслуги работники школ предоставляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями ПМР, присвоение звания «Народный учитель ПМР», Грамотами Президента ПМР, Грамотами УНО установленные для работников народного образования ПМР.
По результатам аттестации наиболее отличившимся работникам школы присваиваются звания: «Отличник народного образования ПМР». Эти звания присваиваются по предложению аттестационных комиссий в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации педагогических работников. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
6.5.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области
социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории,
дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.).
При применении мер общественного и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.
 
7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ  ДИСЦИПЛИНЫ.
Нарушение трудовой дисциплины, то есть невыполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом средней образовательной школы, Правилами внутреннего трудового распорядка влечет за собой применения дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.1.За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания: (ст. 189 ТК ПМР)
а)       замечание;
б)       выговор;
в)       увольнение по соответствующим основаниям;
г)       перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или
смещение на низшую должность на этот срок;
за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительной причины или появление на работе в нетрезвом состоянии рабочий или служащий может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу или смещен на другую низшую должность на срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта.
К педагогическим работникам дисциплинарные взыскания, предусмотренные подпунктом «г» настоящего пункта не применяются.                                                                      
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом общеобразовательной школы или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (отсутствие на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин), а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считает неявка на работу без уважительной причины в   течение   4 часов подряд ст.81 п.1 Трудового кодекса ПМР.  
Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствующие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего  дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.
За прогул (отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины) администрация школы применяет дисциплинарные взыскания, предусмотренные в данном пункте настоящих Правил.
В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за свершение аморального проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
Дисциплинарные взыскания применяются директором школы, а также соответствующими должностными лицами органов народного образования, в пределах предоставленных им прав. Работодатель, имеет право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.2.Дисциплинарные взыскания на директора, его заместителей применяются
тем органом народного образования, который имеет право их назначать и увольнять.
7.3.Трудовые коллективы, проявляя строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор).
До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны
быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного
взыскания. 
Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая время болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включаются сроки производства по уголовному делу.
7.4.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.5.Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия
профсоюзного комитета школы, а председатель этого комитета – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников школы.
7.6.Если в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания ст.191 п.1 Трудового кодекса ПМР. 
Работодатель до истечения шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания по своей просьбе самого работника или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, если работник не допускал нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя, как хороший, добросовестный работник ст.191 п.2 Трудового кодекса ПМР.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах к работнику не применяются.
7.7.Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в школе на видном месте.